Kündigung wegen häufigen Kurzerkrankungen
Darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aufgrund häufiger krankheitsbedingter Ausfälle einfach kündigen oder müssen zunächst alternative Maßnahmen ergriffen werden? Und wie kann ein Eingliederungsmanagement (bEM) dabei helfen? Kontinuierliche Zunahme der Ausfälle Ein Arbeitnehmer arbeitete seit 1991 als Maschinenführer bei einem Hygieneartikelhersteller. Seit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses hatte er sich mehrmals aufgrund unterschiedlicher Kurzerkrankungen arbeitsunfähig gemeldet. Zwischen…
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