Sie haben arbeitsrechtliche Anliegen zum Thema Weiterbildung? Dann lassen Sie sich sofort und umfassend über die Anwaltshotline Weiterbildung beraten.
Wichtige Bereiche zur Weiterbildung
- Fortbildung
- Erwachsenenbildung
- Kostenübernahme
- Finanzierung
- Umschulung
Die “Anwaltshotline Weiterbildung” gibt Ihnen zu allen oben genannten Punkten und mit diesen in Zusammenhang stehenden Themen ausführliche Rechtsberatung. Rufen Sie noch heute die Anwaltshotline an und sprechen Sie mit einem unserer qualifizierten Rechtsanwälte.
Unter Weiterbildung versteht man die Vertiefung oder auch die Erneuerung von spezifischem Wissen sowie von Fertigkeiten und Fähigkeiten. Eine berufliche Weiterbildung findet in der Regel teilweise während der Arbeitszeit, teilweise auch am Wochenende oder nach der Arbeit statt.
Beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, teilen sich in der Regel die Kosten für die Weiterbildung. Generell können die Kosten aber durch ganz verschiedene Parteien finanziert werden. Entweder durch den Arbeitgeber, den sich Weiterbildenden, durch öffentliche Fördermittel, beispielsweise durch die Agentur für Arbeit oder eben durch eine Kombination aus diesen Möglichkeiten.
Bei der beruflichen Weiterbildung gibt es auch Sonderfälle, beispielsweise die Umschulung in einen anderen Beruf als den erlernten. Spezielle Förderungen gibt es des Weiteren auch bei Maßnahmen, die dem beruflichen Aufstieg dienen, zum Beispiel das Meister-BaföG.
Von der Weiterbildung ist die Fortbildung zu unterscheiden. Der Begriff der Fortbildung beschreibt in der Regel nur öffentlich zugängliche Bildungsmaßnahmen.
Bedingt durch schnelle technologische Fortschritte und Erkenntnisgewinne kommt (beruflichen) Weiterbildungsmaßnahmen im Sinne des lebenslangen Lernens seit Jahren eine wachsende Bedeutung zu. In einigen Berufsgruppen ist die Weiterbildung eine Voraussetzung zur Berufsausübung bzw. für das Führen spezieller Titel (Fachanwälte müssen etwa jedes Jahr die Teilnahme an Weiterbildungen nachweisen können, um ihren Titel weiterhin führen zu dürfen).
Sie beschäftigt eine arbeitsrechtliche Frage in Bezug auf den Aspekt Weiterbildung? Muss der Arbeitgeber die Kosten für Ihre Weiterbildung tragen oder müssen Sie selbst dafür aufkommen? All diese Fragen kann Ihnen ein qualifizierter Rechtsanwalt beantworten, den Sie über die „Anwaltshotline Weiterbildung” einfach und kostengünstig erreichen können.
Schriftliche Rechtsberatung zur Weiterbildung
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