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Wichtige Gebiete zum Tarifvertrag
- Tarifvertragsgesetz
- Tarifautonomie
- Tarifpartei
- Allgemeinverbindlichkeit
Was ist ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Arbeitgeber über die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer, die Mitglieder der Gewerkschaft sind. Ein Tarifvertrag regelt zum Beispiel die Höhe des Lohns, die Arbeitszeit, den Urlaub, die Kündigungsfristen oder die betriebliche Altersversorgung.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet nach Tarif zu zahlen?
Der Arbeitgeber ist nur dann verpflichtet, nach Tarif zu zahlen, wenn er tarifgebunden ist. Das heißt, wenn er Mitglied eines Arbeitgeberverbands ist, der einen Tarifvertrag abgeschlossen hat, oder wenn er einen Tarifvertrag direkt mit einer Gewerkschaft vereinbart hat. Wenn der Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist, kann er frei über die Arbeitsbedingungen mit seinen Arbeitnehmern verhandeln.
Was bedeutet es, wenn der Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist?
Wenn der Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist, bedeutet das, dass er nicht an einen Tarifvertrag gebunden ist und somit nicht verpflichtet ist, die tariflichen Regelungen einzuhalten. Er kann mit seinen Arbeitnehmern individuelle Verträge abschließen, die von den tariflichen Bedingungen abweichen können. Allerdings muss er dabei das gesetzliche Mindestniveau beachten, zum Beispiel den gesetzlichen Mindestlohn oder das Arbeitszeitgesetz.
Ist jeder Arbeitgeber tarifgebunden?
Nicht jeder Arbeitgeber ist tarifgebunden. Die Tarifbindung hängt davon ab, ob der Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbands ist oder nicht. Wenn er Mitglied ist, gilt für ihn der Tarifvertrag, den der Verband mit einer Gewerkschaft abgeschlossen hat. Wenn er kein Mitglied ist, kann er trotzdem einen Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft schließen, wenn er das möchte. Das nennt man einen Haustarifvertrag. Wenn er weder Mitglied noch Haustarifpartner ist, ist er nicht tarifgebunden.
Unter welchen Bedingungen gilt der Tarifvertrag für alle Mitarbeiter?
Der Tarifvertrag gilt für alle Mitarbeiter, die Mitglieder der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Das nennt man die persönliche Geltung des Tarifvertrags. Unter bestimmten Bedingungen kann der Tarifvertrag auch für alle Mitarbeiter gelten, unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit. Das nennt man die allgemeine Geltung des Tarifvertrags. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wird oder wenn der Tarifvertrag in den Arbeitsverträgen der Mitarbeiter ausdrücklich oder stillschweigend vereinbart wird.
Für wen gilt ein Tarifvertrag nicht?
Ein Tarifvertrag gilt nicht für Mitarbeiter, die leitende Angestellte sind oder eine besondere Vertrauensstellung innehaben. Diese Mitarbeiter sind von der Tarifbindung ausgenommen, weil sie in der Regel eine höhere Verantwortung und ein höheres Einkommen haben als andere Mitarbeiter. Sie können individuelle Verträge mit dem Arbeitgeber aushandeln.
Welche 3 Arten von Tarifverträgen gibt es?
Es gibt drei Arten von Tarifverträgen: den Manteltarifvertrag, den Lohn- und Gehaltstarifvertrag und den Rahmentarifvertrag. Der Manteltarifvertrag regelt die allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub oder Kündigungsschutz. Der Lohn- und Gehaltstarifvertrag legt die Höhe des Lohns oder Gehalts sowie mögliche Zuschläge oder Sonderzahlungen fest. Der Rahmentarifvertrag bestimmt die Eingruppierung der Mitarbeiter in verschiedene Lohn- oder Gehaltsgruppen je nach ihrer Qualifikation und Tätigkeit.
Wie hoch ist der Tariflohn?
Der Tariflohn ist der Lohn, der im Tarifvertrag für eine bestimmte Lohngruppe festgelegt ist. Der Tariflohn kann je nach Branche, Region oder Betrieb unterschiedlich sein. Er gilt als Mindestlohn für die tarifgebundenen Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann aber auch einen höheren Lohn zahlen, wenn er das möchte. Das nennt man eine übertarifliche Zahlung.
Was ist im Tarifvertragsgesetz geregelt?
Das Tarifvertragsgesetz ist ein Gesetz, das die Grundlagen und Grenzen des Tarifrechts regelt. Das Gesetz bestimmt zum Beispiel, wer einen Tarifvertrag abschließen darf, wie ein Tarifvertrag zustande kommt und endet, wie ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt werden kann, wie ein Tarifvertrag durchgesetzt werden kann oder wie ein Tarifvertrag mit einem anderen Tarifvertrag konkurriert.
Welche Funktionen hat ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag hat mehrere Funktionen. Zum einen ist er eine Friedenspflicht, das heißt, dass die Tarifparteien während der Laufzeit des Tarifvertrags auf Arbeitskampfmaßnahmen wie Streik oder Aussperrung verzichten müssen. Zum anderen ist er eine Ordnungsfunktion, das heißt, dass er die Arbeitsbedingungen für die tarifgebundenen Arbeitnehmer einheitlich und verbindlich regelt. Weiterhin ist er eine Schutzfunktion, das heißt, dass er die Arbeitnehmer vor willkürlichen oder unangemessenen Arbeitsbedingungen schützt. Zum vierten ist er eine Gestaltungsfunktion, das heißt, dass er die Arbeitsbedingungen an die wirtschaftlichen und sozialen Verhältnisse anpasst.