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Wichtige Stichworte zur Rechtsberatung im Arbeitsrecht
- Arbeitsvertrag
- Abmahnung
- Kündigungsschutzklage
- Mutterschutz
- Mobbing
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Das Arbeitsrecht regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Ein Arbeitsvertrag ist meist der Ausgangspunkt des Arbeitsrechts. Der Arbeitnehmer ist durch den Arbeitsvertrag verpflichtet, bestimmte Leistungen zu erbringen. Für diese Leistungen erhält er vom Arbeitgeber eine Vergütung. Wie hoch die Vergütung ausfällt, ist im Arbeitsvertrag festzuhalten bzw. durch Tarifvertrag geregelt. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben spezifische Haupt- und Nebenpflichten. Zu den Pflichten des Arbeitgebers zählen beispielsweise die Beschäftigungspflicht, die Fürsorgepflicht, die Gleichbehandlungspflicht oder die Pflicht zur Urlaubsgewährung.
Pflichten, die sich aus einem Arbeitsvertrag neben der Erbringung der Leistung für den Arbeitnehmer ergeben, sind Treuepflichten und Unterlassungspflichten; der Arbeitnehmer hat dementsprechend die Interessen des Arbeitgebers nach Treu und Glauben zu wahren. Ebenso sind Arbeitnehmer zur Verschwiegenheit verpflichtet – Dritten gegenüber darf über betriebsinterne Entwicklungen oder über Tatsachen, die geeignet sind, den Ruf der Firma zu schädigen, nicht gesprochen werden.
Es existiert eine Reihe diverser Leistungsstörungen auf Seiten des Arbeitgebers, unter anderem der Verzug der Gehaltszahlung – hieraus können sich gerichtliche durchsetzbare rechtliche Ansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber ergeben. Rechtliche Grundlage findet das Arbeitsrecht unter anderem im Grundgesetz, im Tarifvertragsgesetz, im Kündigungsschutzgesetz, im Arbeitszeitgesetz oder im Arbeitsschutzgesetz.
Rechtliche Streitigkeiten im Bereich Arbeitsrecht kreisen häufig auch um die Themen Überstunden, Abfindung, Urlaubszeiten und Arbeitsschutz.
Sie haben eine arbeitsrechtliche Frage? Ist Ihnen eine Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag unklar? Dann rufen Sie die “Rechtsberatung Arbeitsrecht” an und bereiten Sie den Ihrer Rechtsfrage zu Grunde liegenden Arbeitsvertrag oder ggf. die Kündigung für die telefonische Rechtsberatung vor!
Schriftliche Rechtsberatung
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